Gestão por Competência

Minha experiência revela que competência é um conhecimento que se pode adquirir e que se trata de um processo evolutivo, ou seja, existe uma curva de "aprendizado" igual a da imagem desta publicação, que serve tanto para empresas como para pessoas.

A seguir descrevo citações de autores que recomendo quando se trata de Gestão por Competência C.K Prahalad e Gary Hamel:

"Somente conseguirá crescer nas organizações a pessoa que se diferenciar com suas habilidades, conhecimentos e atitudes e, com isto, conseguir gerar os melhores resultados”.

“Com o cenário de competição, somente uma organização que conseguir atrair e reter

recursos chave e desenvolver suas lideranças, conseguirá um espaço privilegiado e liderança de mercado”.

“Nenhuma organização será bem sucedida se não tiver colaboradores felizes e saudáveis,

criando um ambiente de elevada criatividade e comprometimento”.

“Tendo o pressuposto de que o domínio de certas competências – aquelas raras, valiosas,

difíceis de serem desenvolvidas – confere à organização um desempenho superior ao de seus concorrentes, a Gestão por Competências busca direcionar esforços para desenvolver as

competências fundamentais para a consecução dos objetivos organizacionais”.

Busco aplicar esses ensinamentos no meu dia-a-dia e garanto que dá resultado.

#mentoringcarreiraenegocios