Para ser um Líder verdadeiro não basta apenas fazer as pessoas felizes.

Frente as constantes mudanças que estão ocorrendo no comportamento das pessoas e consequentemente das organizações, torna-se fundamental estudar qual é o papel

do Líder neste contexto enquanto fator de ligação dos diversos componentes do

sistema empresarial.

Como o elo deste sistema, o Líder precisa interagir com sua equipe, clientes,

fornecedores, superiores e pares, visando buscar uma melhor sintonia entre esses componentes de forma a potencializar o trabalho de sua empresa, e para tanto

necessita ter certas habilidades e conhecimentos para que possa desempenhar com

eficácia e constância suas atividades.

Além das habilidades conceituais, humanas, técnicas e gerenciais, o Líder de sucesso

precisa de diversos conhecimentos para o perfeito desempenho de suas atividades:

• Conhecimentos gerais e atualidades

• Noções de comunicação empresarial e técnicas de negociação

• Noções de legislação, marketing e finanças

• Gestão de pessoas, gerenciamento da qualidade e das informações

Conceitos extraídos do capítulo Liderança & Gestão Humanizada escrito por mim no Livro “Gestão Humanizada de Pessoas – Construindo as Empresas do Futuro”.

Cuidado com a romantização do papel do Líder.

O livro pode ser adquirido pelo Whatsapp (11) 98809-8489.

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