Blog do Diogenes Lima

E você é imprescindível para alguém? Faz ou fará falta? ❤️ #PílulasdeIncentivo

Ah! Se não está fácil para você pode não estar fácil para o outro também. #Pilulasdeincentivo

Um Coach fala para você. Um Mentor fala com você. Essas 2 "funções" são parecidas, mas não a mesma "coisa", entretanto podem se sobrepor. • Coach O Coach fornece orientações para o seu desenvolvimento pessoal, geralmente focado em habilidades interpessoais (soft skills) em vez de habilidades técnicas (hard skills). Você e seu Coach são responsáveis ​​por conduzir o relacionamento. Você pode entrar em contato com seu Coach quando precisar de ajuda, mas ele também pode entrar e

Sim. É fundamental que as empresas invistam em Mentoria Corporativa para seus acionistas e dirigentes e sempre que possível constituam um Conselho Consultivo. Só pela “oxigenação” das bias práticas de mercado já vale o investimento para melhor performance da empresa. A Mentoria é uma importante ferramenta de desenvolvimento pessoal e dos negócios. O mentor é um guia, um mestre, um conselheiro, é alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho e de negócios

No dia 5 de dezembro completarei 40 anos de carreira assinada, sendo C-Level desde 1998. Sou Conselheiro Certificado pelo @IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Atualmente respondo pela diretoria Comercial, Marketing e Suprimentos da @Novitá e atuo como Conselheiro Consultivo, Mentor de Carreira e Negócios. Sou Presidente do Conselho da @Live University (IBRAMERC), Presidente do Conselho da @Rede do Bem Brasil, Conselheiro da @Forma, Embaixador @LeaderX, Advi

Você sabia que para ser um Conselheiro de alto nível, você não precisa necessariamente ter sido CEO ou C-Level? O que vai definir o seu sucesso nesta posição é a sua ampla visão do território e capacidade de contribuir para gerar resultados perpétuos. O binômio Autoridade e Visibilidade te levará para outro patamar, para isso é necessário ter um Planejamento Estratégico. Lembre-se: "Quem abraça a árvore não enxerga toda a floresta." Essa minha analogia reflete a real função d

Independente de quem seja o autor, essa frase é de uma imensa sabedoria, pois nos faz perceber que a vida está cheia de pequenas bênçãos e que infelizmente em alguns momentos esquecemos de apenas agradecer. Meu Senhor e meu Deus obrigado por tudo que recebo da vossa imensa bondade. #PílulasdeIncentivo

Para Joe Folkman, e eu concordo e tomei a liberdade de "complementar" alguns dos 10 comportamentos fundamentais que um Líder Inspirador deve ter: Fazer conexão emocional verdadeira e sem segundas intenções; Ser colaborativo com a Equipe. Exercer a Lei da Semeadura; "Esticar" as metas, mas metas SMART (Specific, Meansurable, Achievable, Relevant, Timed); Ter Visão de Futuro e direcionamentos claros; Tomar a iniciativa e contribuir com a acabativa; Fomentar a inovação e a auto

Hoje é usual encontrarmos várias gerações, no mínimo 3, trabalhando numa mesma organização, se familiar podem ser até 4 gerações. Os benefícios que a Intergeracionalidade proporciona vão além da diversidade de habilidades, conhecimentos e experiências. Por si só o convívio já incentiva o aprendizado contínuo, o aprimoramento da produtividade, o melhor atendimento aos clientes internos e externos, retenção de talentos e uma imagem corporativa muito positiva. Falamos sobre os p

Pense nisso, pois fomos "induzidos" ao erro ao acreditar que "a ocasião faz o ladrão". Mentira!!! #PílulasdeIncentivo